Главная | Оспаривание решения комиссии по трудовым спорам работодателем

Оспаривание решения комиссии по трудовым спорам работодателем

Оспаривание решения комиссии по трудовым спорам работодателем


Подписка на статьи

Несмотря на кажущуюся очевидность, толкование вышеприведенной формулировки на практике может вызывать определенные вопросы. Представляется, что законодатель неслучайно установил специальный сокращенный срок для обжалования решений КТС.

Если спор был рассмотрен комиссией по существу, то для обжалования ее решения работнику или работодателю отводится только десять дней, при этом общий трехмесячный срок для обращения в суд в данной ситуации не подлежит применению. Этот вывод подтверждается судебной практикой.

Суд, приняв к рассмотрению иск работника, не согласного с решением КТС, должен исходить из того, что в этом случае применяется десятидневный срок ст. Другими словами, факт пропуска десятидневного срока на обжалование решения КТС может явиться достаточным основанием для отказа суда в удовлетворении заявленных требований. Иное толкование шло бы вразрез с намерением законодателя установить сокращенный срок на обжалование решений КТС прежде всего в интересах работника, который может при такой трактовке рассчитывать на исполнение положительного для него и не обжалованного работодателем решения КТС уже по истечении десяти дней с даты принятия решения, а не ждать истечения общего трехмесячного срока.

Помимо документов, предусмотренных ст. Если решение не было вручено стороне в установленные сроки, то это не влечет для нее невозможность обжаловать его в суд. Последний, не являясь надзорной инстанцией по отношению к КТС, не отменяет ее решение, а рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу с использованием всей совокупности представленных сторонами доказательств, в том числе решения КТС. Соответственно, если сторона не может получить решение комиссии по определенным обстоятельствам например, в случае если КТС просто отказывается или затягивает с его выдачей , то она вправе ходатайствовать перед судом о его истребовании.

Кодексы РФ

Еще одним важным моментом подачи искового заявления об обжаловании решения КТС в суд является правильное указание спорящих сторон. В литературе высказывается мнение, что даже если с решением КТС не согласен работодатель, то в этом случае он в качестве истца обязан указывать работника 3. По мнению судей ВС РФ , этот вывод вступает в явное противоречие с принципами диспозитивности и осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон. Следовательно, работодатель в силу ст.

Меню Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Удивительно, но факт! Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции:

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Отметим также, что согласно ст.

Удивительно, но факт! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Его право не ограничено каким-либо условием, например тем, что решение комиссии по трудовым спорам противоречит закону. По любому основанию работодатель, так же, как и работник, может оспорить в суде решение комиссии по трудовым спорам. К заявлению должна быть приложена копия решения комиссии по трудовым спорам, подтверждающая разрешение трудового спора в комиссии. Суд не вправе изменять или отменять решение комиссии по трудовым спорам.

Он лишь вправе проверить законность и обоснованность решения комиссии по трудовым спорам и в случае нарушений вынести новое решение по существу спора. Федеральным законом от Если решение не было исполнено сторонами в добровольном порядке в течение 3 дней, по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение 3 мес.

Комментарий к статье 390 ТК РФ

В случае перенесения трудового спора в суд удостоверение не выдается. Принудительное исполнение возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.

Непосредственным осуществлением функций по принудительному исполнению решения комиссии по трудовым спорам занимаются судебные приставы — исполнители структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов ст. Исключение составляют следующие категории дел: Для категории дел, по которым вправе подать иск в суд работодатель, также установлен срок исковой давности в 1 год. Суд вправе принять ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, но лишь в случае, если причины будут уважительным непреодолимая сила, болезнь или уход за больными членами семьи и т.

Существует несколько способов реализации права на нормальные условия труда.

Удивительно, но факт! Комиссия по трудовым спорам не является первым и обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора.

Выбор способа защиты своих прав работник осуществляет самостоятельно. Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, что является наиболее удобным вариантом, в особенности, если она уже существует на предприятии, где работник осуществляет свою трудовую деятельность. В соответствии с п. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов граждан может быть подано прокурором лишь в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может самостоятельно обратиться в суд.

Следовательно, прокурор не может обжаловать решение КТС на основании ходатайства работодателя, так как он не наделен таким правом в ст. Обжалование решения, вынесенного не в пользу гражданина, может состояться, если прокурор укажет уважительные причины, не позволяющие гражданину самостоятельно защищать свои права в суде. При этом законодательство дает лишь примерный перечень уважительных причин, позволяющих выступить прокурору в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в суде.

Поэтому уважительными для такого обращения могут быть признаны любые причины, например, ведение работником сложного спора с работодателем, отсутствие у него достаточных правовых знаний для защиты своих интересов.

Удивительно, но факт! Ошибочность такого подхода подтверждает Верховный Суд РФ.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, поэтому прокурор не может ссылаться на защиту неопределенного круга лиц при обжаловании вынесенного комиссией решения. КТС может выносить решения, обязательные для работодателя, в связи с чем она не может затрагивать интересы Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований. Поэтому данное основание также может быть применено прокурором при обжаловании решения КТС в весьма редких случаях.

Удивительно, но факт! Признание судом в предварительном судебном заседании решения КТС соответствующим требованиям законодательства влечет вынесение определения суда о прекращении производства по делу в связи со вступлением в законную силу решения КТС, обязательного для сторон и принятого о том же предмете и по тем же основаниям.

The article is devoted to issues of the solution of collisions in legal regulation of realization of the right to resort to the court, which is fixed by the legislation of civil justice and norm of the article of Labour code of Russian Federation. Казалось бы, все просто. Если работник обращается в суд по поводу защиты своего нарушенного субъективного права а так происходит в большинстве случаев , то он и выступает истцом.

Удивительно, но факт! Представители работодателя могут лишь оспаривать момент сообщения им решения КТС и вручения его копии.

N ФЗ по сост. Проблемы процессуального характера возникают в случае применения альтернативного досудебного порядка рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам далее - КТС. При этом подача жалобы на решение КТС гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено. Поскольку речь идет о защите нарушенного права, то в суд подается заявление, причем заявление исковое. Если с решением КТС не согласен работник, то понятно, что он как истец подает исковое заявление в суд.

Гораздо более запутанно обстоит дело в случае несогласия работодателя с решением КТС. Но в этом случае работник должен заявить исковые требования о признании незаконным и или необоснованным решения КТС, а также о восстановлении нарушенного права. Признание судом решения КТС законным и обоснованным позволяет отказать работнику и в иске о восстановлении нарушенного права. Исковые требования о восстановлении нарушенного права по вопросам, отнесенным к компетенции КТС, относятся к подсудности мировых судей.

Заявления о признании незаконным и или необоснованным решения КТС также следует отнести к подсудности мировых судей. В соответствии с п. В данном случае критерием разграничения подсудности между мировым судьей и районным городским судом указано прекращение трудовых отношений. При обжаловании решения КТС не проверяется законность прекращения трудовых отношений, следовательно, указанные требования подлежат рассмотрению мировыми судьями.

При рассмотрении исковых требований работника суд вновь рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу с исследованием всей совокупности представленных его сторонами доказательств, в частности документов, полученных при разрешении спора КТС.



Читайте также:

  • Грабеж кража разбой отличия
  • Порядок отражения доходов по займам выданным
  • Содержание витаминов овощей и фруктов для детей
  • Отмена решения суда о признании права собственности