Главная | Комиссии по трудовым спорам в беларуси

Комиссии по трудовым спорам в беларуси

Комиссии по трудовым спорам в беларуси


Если срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Исчисление сроков в трудовом праве

Форма и содержание заявления в КТС законом не установлены. Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора.

Удивительно, но факт! Срок исполнения решения КТС установлен ст.

Если спор не подлежит рассмотрению в КТС, то комиссия должна вынести решение об отказе в разрешении спора. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

Кроме того, постановлением пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта г. Каковы сроки обращения за разрешением трудовых споров? Статьей ТК РБ установлен трехмесячный срок обращения в КТС или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Удивительно, но факт! В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон.

В то же время в случае пропуска по уважительной причине указанного срока тяжелая болезнь, нахождение в командировке, конкретные семейные обстоятельства и т. Каков порядок рассмотрения трудового спора? О времени и месте рассмотрения спора работник и наниматель должны быть заблаговременно уведомлены.

Если работник не явился на заседание КТС, рассмотрение его заявления откладывается. При повторной неявке работника без уважительной причины КТС вправе вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в установленные сроки. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

Наши контакты

Для полного и всестороннего изучения всех обстоятельств трудового спора комиссия вправе заслушивать свидетелей, имеющих отношение к делу, и соответствующих специалистов. Кроме того, по требованию комиссии наниматель обязан представлять все необходимые документы, имеющие значение для рассмотрения спора. Индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в течение 10 дней со дня регистрации заявления работника.

В случае нарушения указанного срока работник имеет право обращаться для разрешения трудового спора в суд. Как КТС принимает решение? Только по обоюдному соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Личный блог и сайт обо всем на свете

На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Рассмотрение трудовых споров в суде В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: Кроме перечисленных трудовых споров, непосредственно в суде рассматриваются также споры: Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, специалистов, представителей различных общественных организаций.

По требованию комиссии наниматель обязан представить необходимые расчеты и документы. На заседании КТС ведется протокол, в котором должен быть указан состав комиссии кто - от нанимателя, кто - от профсоюза , краткое содержание требований работника, объяснения лиц, заслушанных на заседании КТС, содержание решения по рассматриваемому спору.

Ведет протокол секретарь комиссии. Протокол подписывают председатель и секретарь. Решение комиссии по трудовым спорам Законом определен дневный срок для рассмотрения спора КТС.

Удивительно, но факт! Для полного и всестороннего изучения всех обстоятельств трудового спора комиссия вправе заслушивать свидетелей, имеющих отношение к делу, и соответствующих специалистов.

В результате рассмотрения спора по существу КТС принимает решение. В соответствии с частью первой ст. В данной норме закона акцент сделан не на соглашение между членами комиссии, а на соглашение между представителями сторон нанимателя и профсоюза.

Локальные нормы как источники трудового права

Поэтому для принятия решения КТС необходимо его одобрение большинством представителей как со стороны нанимателя, так и со стороны профсоюза. Например, если КТС состоит из шести человек по три представителя от нанимателя и профсоюза , решение считается принятым, если за него проголосовало хотя бы по два представителя от нанимателя и от профсоюза, то есть четыре человека. Для исключения случаев равного разделения голосов при голосовании число представителей, направляемых в КТС каждой из сторон, должно быть нечетным и, как правило, не менее трех человек.

Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений: Мотивированность решения означает обоснование его нормами действующего законодательства, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, а также соответствие действительным обстоятельствам дела, установленным комиссией в ходе рассмотрения спора.

Решение должно быть изложено четко и ясно, чтобы не возникло затруднения при его исполнении. В решении по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюз - решением профкома.

Удивительно, но факт! Общее количество членов КТС устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом в зависимости от численности работников, частоты обращений и т.

Примерная форма приказа о назначении представителей в состав комиссии по трудовым спорам приведена на с. Членом КТС от профсоюза может быть любой работник - член данного профсоюза.

КТС может рассматривать также споры о: Правом на обращение в КТС обладает только работник. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон. Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя организации.

В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя администрации — руководитель организации. Полномочия представителей кроме руководителя организации и председателя профкома подтверждаются доверенностями.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Состав комиссии по трудовым спорам помещается на видном месте для сведения работников. Цеховые комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в цехах и других структурных подразделениях.

Удивительно, но факт! Истребовать у нанимателя трудовой контракт, табель учета рабочего времени, справку о задолженности по зарплате.

Они создаются по решению профсоюзного комитета и администрации и действуют на тех же основаниях, что и комиссия организации. Число представителей сторон в цеховых комиссиях по трудовым спорам — по 3 человека1. Комиссия по трудовым спорам образуется на срок 1 год. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, указанно в п.

На предприятиях, в учреждениях и организациях, где не имеется профсоюзных комитетов, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя организации.

Для подтверждения их полномочий доверенность не требуется. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации.



Читайте также:

  • Как банк москвы взыскивает долги
  • Бесплатные консультанты юристы онлайн консультация бесплатно
  • Оформление страховых случаев росгосстрах
  • Город парк московский ипотека