Главная | Как образуется комиссия по трудовым спорам в организации

Как образуется комиссия по трудовым спорам в организации

Как образуется комиссия по трудовым спорам в организации


Комиссии по трудовым спорам рассматривают только индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры — это отдельная процедура, которую мы не будем затрагивать в рамках данной статьи.

Отметим, что индивидуальные трудовые споры также могут рассматриваться в судебном порядке. Поскольку сознательные нарушения трудового законодательства, а в некоторых случаях, и добросовестные заблуждения в отношении применяемых регламентов — довольно распространенное явление, создание комиссии по трудовым спорам на предприятии — насущная необходимость.

Это еще и преимущество, позволяющее сотрудникам организации защитить свои права и интересы.

Комиссия по трудовым спорам — что это и для чего это нужно

И не удивительно, что, согласно существующей статистике, год образования комиссий по трудовым спорам год создания на российских предприятиях, как правило, совпадает с годом их регистрации в государственном реестре юридических лиц. Как сказано в ст. В созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться после того, как при личном контакте ему не удалось прийти к соглашению с работодателем. Создание комиссии по трудовым спорам гарантирует и рассмотрение иных разногласий, которые работник и работодатель не смогли разрешить в ходе переговоров.

Не в каждой организации может быть создан такой юрисдикционный орган. Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии в — это право, а не обязанность, установленная ТК РФ.

Удивительно, но факт! Причем законодательство не предписывает избрание в состав КТС в качестве представителей работников только работников данного подразделения или состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии со ст. Ее работа основывается на следующих принципах: Это гарантирует, что интересы каждой из сторон будут соблюдаться в равной степени; — Равенства всех участников трудового спора перед законом.

Содержание

Этот принцип гарантирован Конституцией Российской Федерации; — Доступности. Обратиться в комиссию по трудовым спорам может любой работник организации, считающий, что его трудовые права нарушаются; — Объективность и оперативность рассмотрения разногласий. Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение трех месяцев после того, как обнаружился факт нарушения его трудовых прав и начался спор.

Рассмотреть его обращение комиссия должна в течение десяти дней после регистрации заявления. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

Удивительно, но факт! Заменять члена КТС другим, не избранным в установленном законом порядке, нельзя.

По требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Без его участия не может происходить решение трудовых споров. Своей подписью он подтверждает подлинность и достоверность результатов заседания. Заместитель выполняет функции председателя за время его отсутствия — производит контроль работы, принимает участие в процессе рассмотрения спора.

Секретарь выполняет не менее важную роль в организации — на его плечи ложится ответственность по принятию и регистрации документов. Он ведёт протокол заседания, всю документацию комиссии. Работодатель назначает ряд представителей своих интересов в комиссии.

Эти должности не являются выборными — руководитель определяет таких людей по своему усмотрению.

Удивительно, но факт! К заявлению могут прилагаться приложения — документы, которые поясняют или уточняют сущность возникшего спора.

Они будут присутствовать на каждом заседании с правом голоса. Издание приказа о создании КТС. Этот официальный документ должен быть выполнен с соблюдением всех норм делопроизводства. В части содержания в нём должны найти отражение: По чьей инициативе создаётся КТС; Какие индивидуальные трудовые споры имеет право рассматривать комиссия; Состав комиссии, с указанием председателя комиссии, его заместителя и секретаря. Ознакомление работников с приказом.

Особенности заседания КТС

Наилучший вариант — это подпись всех работников на бланке ознакомления, который будет храниться вместе с приказом.

Но это правило является не обязательным, приказ может быть просто вывешен в доступном для всех в организации месте. Все заботы о материально-техническом обеспечении комиссии ложатся на плечи нанимателя. Он должен обеспечить её помещением для проведения заседаний, бумагой и другими канцтоварами, печатью для заверения решений.

Как правило, в состав комиссии по трудовым спорам входит не менее пятнадцати человек. От вынесенного ею решения зависят его дальнейшие действия. Компетенция описана в ст. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные.

Определение индивидуального спора есть в ст. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора Порядок рассмотрения спора изложен в ст. Прием и увольнение с должности, понижение по штатному расписанию и т. Любые другие проблемные вопросы, которые не были решены в результате договоренности между субъектами.

Но в компетенцию данного совета не могут входить такие предметные области, как: Все перечисленные предметные области уже входят в компетенцию суда и должны рассматриваться исключительно в судебном порядке, по решению которого и будет вынесен легитимный вердикт: Компетенция и полномочия определены также ТК РФ, статьей Кто инициирует создание Главный вопрос, который волнует большинство: По действующему законодательству, такая инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

Удивительно, но факт! Едва ли наличие подобных полномочий будет способствовать эффективности работы КТС.

При этом желание о создании может подавать представитель работника, то есть профсоюзная организация. Кроме того, инициатива одновременно может исходить от обеих сторон — по согласованию. Избрание представителя работодателя председателем КТС должно влечь избрание секретарем этой комиссии представителя работника. И наоборот, избрание председателем представителя работников должно влечь избрание секретарем КТС представителя работодателя. Законодательством не определено и минимальное количество членов КТС организации и структурного подразделения.

Этапы формирования

В связи с чем количественный состав КТС определяется по инициативе одной из сторон путем выделения другой стороной такого же количества членов КТС. При этом представители работодателя и работников могут заключить соглашение о количестве членов КТС организации и структурного подразделения.

При избрании в состав КТС двух представителей работодателя и двух представителей работников ее заседание будет правомочным в случае присутствия на нем представителя работодателя и представителя работников, то есть двух членов КТС, при избрании в КТС трех представителей работодателя и трех представителей работников ее заседание будет правомочным при участии в нем двух представителей работодателя и двух представителей работников, то есть не менее половины членов, представляющих в КТС работников и работодателя.

КТС организации может рассматривать отнесенные к ее компетенции индивидуальные трудовые споры работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях, в том числе и работников структурных подразделений, в которых создана собственная КТС.

Поэтому наличие КТС в структурном подразделении не может служить препятствием для обращения работника этого подразделения с заявлением в КТС организации.

Удивительно, но факт! Внесение изменений в нормы труда, оклады, штатное расписание; Назначение тарифных разрядов; Вопросы исчисления стажа для получения различных льгот.

В соответствии с ч. Решение КТС структурного подразделения обязательно для руководителей этого подразделения, оно не может быть вынесено в качестве обязательного для руководителей организации.

Удивительно, но факт! Можно включить и представителей управления в КТС.



Читайте также:

  • Установление отцовства по экспертизе родственников
  • Делиться ли квартира по завещанию при разводе